Mes: abril 2022

Si eres de las personas que acaba de conseguir un nuevo trabajo, siéntete afortunado. En estos tiempos obtener un empleo no es nada fácil, pero qué pasa cuando la ocupación que encontraste no es lo que esperabas, nadie puede estar seguro de que tan cómodo se va a sentir en ese nuevo trabajo o si las labores por las que fuiste contratado solo serán una parte de tus funciones. En estos casos, “lo primero que se puede hacer es mantener la calma y no desesperarse porque, sin duda, hay formas de contrarrestar ese malestar por el nuevo empleo”, asegura Jen Hubley Luckwaldt, en su artículo “7 Things You Can Do When You Hate Your New Job”, del portal The Balance.

En este caso es importante que prestes mucha atención a las 5 recomendaciones que te brindaremos para que puedas disfrutar de tu nuevo trabajo sin que te sientas abrumado por lo malo que podría parecer. Ten presente lo difícil que es tener un empleo en estos tiempos y que eres muy afortunado al contar con uno.

1. Determina si el problema es el trabajo.
   El cambio es duro para la mayoría de las personas. Si eres alguien que necesita un tiempo para sentirse cómodo en un entorno diferente, toma un tiempo de aclimatación antes de asumir que tu nuevo trabajo es el culpable. Puede que tengas que adaptarte a nuevos procedimientos, nuevas personas, una nueva cultura corporativa, antes de poder determinar que el trabajo es el problema.
2. Identificar los asuntos que te incomodan.
   Si te sientes mal por ser el chico nuevo, calma que ese tema pronto pasará al olvido, ir y venir de la oficina y pasar varias horas compartiendo con los nuevos compañeros harán que esos sentimientos desaparezcan, además siempre aparecerá un chico nuevo que cruzará la puerta. Si crees que el jefe es el problema, es probable que tengas que adecuarte a su estilo de gestión, actitud, conjunto de habilidades, prioridades para entrar en sintonía con el equipo. Si son tus funciones las que te incomodan, ¿qué cambiarías para mejorarlo? Recuerda que las empresas valoran la innovación.
3. Ubicar las funciones que te hacen feliz.
   Recuerda que es importante tomar un tiempo antes de decidir renunciar a un empleo. Una de las acciones que debes realizar es ubicar la parte más entretenida de tu trabajo, siempre hay funciones que te gustan hacer más que otras, pues dedícales tiempo y úsalas como motivación, sin dejar de explora las otras obligaciones, que en un futuro podrían convertirse en actividades de rutina y fáciles de resolver
4. Mantén actualizado el Currículum Vitae.
   Así ames tu trabajo, es una buena idea tener la hoja de vida actualizada. Si tienes la necesidad de seguir creciendo como profesional es importante hallar empleos que te ayuden a realizar una línea de carrera, incluso si llevas poco tiempo en otro. La rotación laboral podría significar una señal de alerta para los empleadores que no pueden retener talento en sus organizaciones. Finalmente eres tú quien sabe si otra oportunidad laboral puede ayudarte a mejorar.
5. Utiliza el mundo digital.
   Si la situación en tu nuevo empleo no llega a cambiar, lo mejor es dar un paso al costado y no forzar relaciones que no son compatibles. Al menos el 60% de todos los puestos de trabajo se encuentran a través de mundo digital. Ese es el momento para buscar a esos viejos colegas, compañeros, profesores y amigos para conectarte con ellos utilizando plataformas como LinkedIn . Nunca se sabe quién será la persona que pueda brindarte la oportunidad de estar en el trabajo perfecto.

Es fácil dejar que el proceso de búsqueda de trabajo se convierta en una pesadilla cuando no se obtienen los resultados esperados. Revisar las solicitudes de empleo o llenar los formularios se puede volver tedioso. “Si buscas cambiar eso, es momento de que te vuelvas productivo y utilices estas ocho ideas para sobrealimentar la búsqueda de trabajo en la siguiente hora. Las ofertas comenzarán a llegar”, asegura Lily Herman, en su artículo “9 ways to supercharge your job search in the next hour”, de la revista Business Insider. Para Herman, estas son las ocho formas de potenciar tu búsqueda:

1. No pierdas el tiempo buscando ofertas de trabajo que no estén acordes con tu perfil y obtén información sobre anuncios que se adapten a tus capacidades y habilidades para que el proceso sea rápido.
2. Envía tu información a solicitudes que tengan conexión con LinkedIn, para que puedas iniciar conversaciones con personas relacionadas a la empresa o al puesto. Esto te permitirá conocer a la empresa y a sus miembros.
3. Revisa tu Currículum Vitae y recuerda que la información que colocas en este debe ser de lectura ligera, capaz de cautivar al lector, es decir, al reclutador. Utiliza palabras claves, para que tus datos puedan ser encontrados con facilidad.
4. Limpia tus perfiles en las redes sociales para que puedas utilizarlos como herramientas de búsqueda de trabajo. En la actualidad, muchos empleadores revisan las redes sociales de los candidatos con más chances de ser con tratados para saber qué comparten y cómo opinan sobre temas controversiales.
5. Busca información como: las habilidades y experiencia que la empresa valora, quienes son los jugadores clave de la organización, noticias y eventos recientes sobre el empleador, la cultura, la misión y los valores de la empresa, clientes, productos y servicios, datos importantes de la empresa y saber quién es la persona que te entrevistará. Con estos datos puedes descartar opciones sin sentido.
6. Cuando buscas trabajo debes retomar contacto con antiguos compañeros y colegas. Nunca se sabe cómo alguien del pasado puede ayudarte en tu futuro. Siempre existe la persona que te pueda hablar sobre la empresa o conozca al entrevistador.
7. Utiliza algunas herramientas de comunicación y redacción para aprender a colocar la información más importante en tu hoja de vida, datos como los resultados obtenidos en proyectos son de vital importancia al momento de ser revisado por el empleador.
8. Asegúrate de que tu carta de presentación no sea aburrida o genérica. Los reclutadores valoran mucho el tiempo que puedes tomarte para escribir la carta.

Mark era un sobreviviente hasta que fue despedido en 2012, seis meses después de cumplir los 50 años Había hecho todo bien en la industria de la edición de libros, de editor auxiliar a editor asociado y luego a editor senior. Luego asumió la dirección como editor –jefe, pero a medida que los libros electrónicos y Amazon desestabilizaron la industria Mark, admite hoy, no había prestado atención a los cambios, pensaba que todo era pasajero y solo una moda. “A pesar de eso”, dice, “me aferré a mi trabajo en lugar de empezar a pensar en cómo salir. En ese momento, no podía concebir una vida fuera de los confines de la publicación corporativa, de no estar en el centro del club del que había participado desde que tenía 21 años”, relata Mark.

La historia de Mark es un cuento cauteloso para todos nosotros. En mi experiencia, afirma Anne Kreamer, en su artículo “Not Taking Risks Is the Riskiest Career Move of All”, de la revista Harvard Business Review, Mark creyó que las cosas se arreglarían por sí mismas, algo que raramente funciona. No tomar medidas tiene costos que pueden ser tan importantes como tomar riesgos. En el mercado actual, donde los empleos están siendo destruidos e inventados a un ritmo acelerado, el movimiento más arriesgado que uno puede hacer, afirma Kreamer, es asumir que un trabajo es seguro. Así como la industria editorial migró a lo digital, la forma de buscar trabajo también cambió, ahora, gracias a la tecnología, puedes tener acceso a decenas de oportunidades laborales.

La investigación que realizó en 2012, 2013 y 2014 con la agencia de publicidad global J. Walter Thompson sugiere que la ansiedad sobre nuestro futuro de trabajo pesa mucho en estos días. Más de la mitad de los encuestados de la investigación que realizó Kreamer, en todo Estados Unidos (desde conserjes a directores generales, mayores y jóvenes) estaban pensando en cambiar no sólo sus empleos, sino también sus carreras. La mitad de todos los estadounidenses anhelan hacer algo diferente con su vida laboral.

¿Qué nos detiene?
Hay barreras financieras y comportamientos que no nos dejan asumir riesgos, es una situación típica del ser humano que prefiere lo conocido y se aleja de lo desconocido. Nadie tolera la ambigüedad, sobre todo cuando las pérdidas y las ganancias afectan nuestra forma de vivir o la felicidad de nuestras familias. En tiempos económicos difíciles, las personas se sienten impulsadas a mantener un trabajo que puede ser insatisfactorio en lugar de apostar por algo con probabilidades inciertas que podría ser mejor a largo plazo. Entonces, ¿cómo podemos convertir la inacción autodestructiva en acción sensata?

Lo primero que se debe tomar en cuenta es la construcción de redes. El sociólogo de Stanford Mark Granovetter descubrió que los contactos más útiles para los profesionales que buscan nuevos empleos eran personas con quienes tenían una relación relativamente débil, pero que se había mantenido durante varios años. Además, mientras más distintas eran las ocupaciones, más probabilidades habían de poder encontrar un nuevo empleo.

Tenemos que seguir encontrando nuevos retos y adquirir las habilidades necesarias para afrontar esos desafíos. Además, según Sonja Lyubomirsky, psicóloga de la Universidad de California, Riverside, el acto de comprometerse con los objetivos también proporciona estructura y significado a nuestras vidas que conduce a una felicidad más general.

Muchos estudios han demostrado que a la mayoría de profesionales no les gusta su trabajo, y eso está ocasionando que mucha gente comience a abandonar sus empleos. “Basado en el análisis de los Currículum Vitae de más de 5.000 trabajadores que cambiaron de trabajo en los últimos nueve años, los investigadores identificaron varias tendencias”, afirma Lydia Dishman en su artículo “These Are The Top Three Reasons People Quit Their Jobs”, de la revista Fast Company. Algunas tendencias parecen obvias, como las personas que dejan de trabajar por una mejor oportunidad o reciben un aumento al cambiar de empleo. Pero lo que no influye en las decisiones para cambiar de empleo es el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Después de examinar estas tendencias, en el análisis estadístico de Glassdoor, emergieron tres factores importantes para la retención de empleados:

1. Cultura de la empresa.
2. Salario del empleado.
3. Estar atascado en el mismo trabajo durante largos períodos de tiempo.

En Cuanto a la cultura:
El economista jefe de Glassdoor, Andrew Chamberlain, y el científico de datos Morgan Smart coinciden al señalar que no sorprende que la buena cultura de la empresa haga que la gente quiera quedarse en un lugar de trabajo (solo piensa en la reputación de algunos de los mejores lugares para trabajar como Google y Facebook).

En Cuanto al salario:
La cantidad de dinero que se necesita para mantener a los empleados felices, señalan los expertos: “En promedio, encontramos que un 10% más al pago base se asocia con un 1,5% de mayores probabilidades de que un trabajador se quede en la empresa para cumplir un próximo rol”.

En Cuanto a la línea de carrera:
Finalmente, el análisis de Glassdoor reveló que por cada 10 meses adicionales que un trabajador se quede atascado en el mismo puesto, hay una probabilidad del 1% más alta de dejar a la compañía para asumir nuevos roles, lo cual significa un impacto estadísticamente significativo.

Ambos especialistas descubrieron que si bien el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el gusto por su liderazgo superior y los beneficios pueden ser importantes para la satisfacción general de los empleados, este no afecta al volumen de negocios. La investigación ha obtenido datos interesantes sobre la fuerza laboral en este momento. En ese sentido, todos los informes sobre la importancia de la conciliación entre el trabajo y la vida, coinciden en destacar la cultura de la empresa, el dinero, y la capacidad de progreso para poder retener a los colaboradores.