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5 recomendaciones que puedes seguir si no te gusta tu nuevo trabajo

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Nadie puede saber si un nuevo trabajo te hará feliz o no, lo más recomendable es entregar tu mejor disposición y demostrar tu profesionalismo ante nuevos retos.

Si eres de las personas que acaba de conseguir un nuevo trabajo, siéntete afortunado. En estos tiempos obtener un empleo no es nada fácil, pero qué pasa cuando la ocupación que encontraste no es lo que esperabas, nadie puede estar seguro de que tan cómodo se va a sentir en ese nuevo trabajo o si las labores por las que fuiste contratado solo serán una parte de tus funciones. En estos casos, “lo primero que se puede hacer es mantener la calma y no desesperarse porque, sin duda, hay formas de contrarrestar ese malestar por el nuevo empleo”, asegura Jen Hubley Luckwaldt, en su artículo “7 Things You Can Do When You Hate Your New Job”, del portal The Balance.

En este caso es importante que prestes mucha atención a las 5 recomendaciones que te brindaremos para que puedas disfrutar de tu nuevo trabajo sin que te sientas abrumado por lo malo que podría parecer. Ten presente lo difícil que es tener un empleo en estos tiempos y que eres muy afortunado al contar con uno.

  1. Determina si el problema es el trabajo.
    El cambio es duro para la mayoría de las personas. Si eres alguien que necesita un tiempo para sentirse cómodo en un entorno diferente, toma un tiempo de aclimatación antes de asumir que tu nuevo trabajo es el culpable. Puede que tengas que adaptarte a nuevos procedimientos, nuevas personas, una nueva cultura corporativa, antes de poder determinar que el trabajo es el problema.
  2. Identificar los asuntos que te incomodan.
    Si te sientes mal por ser el chico nuevo, calma que ese tema pronto pasará al olvido, ir y venir de la oficina y pasar varias horas compartiendo con los nuevos compañeros harán que esos sentimientos desaparezcan, además siempre aparecerá un chico nuevo que cruzará la puerta. Si crees que el jefe es el problema, es probable que tengas que adecuarte a su estilo de gestión, actitud, conjunto de habilidades, prioridades para entrar en sintonía con el equipo. Si son tus funciones las que te incomodan, ¿qué cambiarías para mejorarlo? Recuerda que las empresas valoran la innovación.
  3. Ubicar las funciones que te hacen feliz.
    Recuerda que es importante tomar un tiempo antes de decidir renunciar a un empleo. Una de las acciones que debes realizar es ubicar la parte más entretenida de tu trabajo, siempre hay funciones que te gustan hacer más que otras, pues dedícales tiempo y úsalas como motivación, sin dejar de explora las otras obligaciones, que en un futuro podrían convertirse en actividades de rutina y fáciles de resolver
  4. Mantén actualizado el Currículum Vitae.
    Así ames tu trabajo, es una buena idea tener la hoja de vida actualizada. Si tienes la necesidad de seguir creciendo como profesional es importante hallar empleos que te ayuden a realizar una línea de carrera, incluso si llevas poco tiempo en otro. La rotación laboral podría significar una señal de alerta para los empleadores que no pueden retener talento en sus organizaciones. Finalmente eres tú quien sabe si otra oportunidad laboral puede ayudarte a mejorar.
  5. Utiliza el mundo digital.
    Si la situación en tu nuevo empleo no llega a cambiar, lo mejor es dar un paso al costado y no forzar relaciones que no son compatibles. Al menos el 60% de todos los puestos de trabajo se encuentran a través de mundo digital. Ese es el momento para buscar a esos viejos colegas, compañeros, profesores y amigos para conectarte con ellos utilizando plataformas como LinkedIn . Nunca se sabe quién será la persona que pueda brindarte la oportunidad de estar en el trabajo perfecto.
Si crees que ese trabajo no contribuye a tu desarrollo profesional y además no te sientes feliz realizando tus labores, lo mejor es renunciar. Recuerda que dimitir es una práctica muy delicada que debes aprender a manejar. Deja clara tu postura del por qué de tu alejamiento y agradece la oportunidad.

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8 maneras de potenciar la búsqueda de trabajo en la siguiente hora

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Si lo que quieres es ver resultados en tu búsqueda de trabajo en la siguiente hora, es necesario que no pierdas el tiempo en revisar ofertas que no se adapten a tus competencias o conocimientos. Lo más importante es que tu Currículum Vitae cuente con información de lectura ligera, capaz de cautivar al reclutador.

Es fácil dejar que el proceso de búsqueda de trabajo se convierta en una pesadilla cuando no se obtienen los resultados esperados. Revisar las solicitudes de empleo o llenar los formularios se puede volver tedioso. “Si buscas cambiar eso, es momento de que te vuelvas productivo y utilices estas ocho ideas para sobrealimentar la búsqueda de trabajo en la siguiente hora. Las ofertas comenzarán a llegar”, asegura Lily Herman, en su artículo “9 ways to supercharge your job search in the next hour”, de la revista Business Insider. Para Herman, estas son las ocho formas de potenciar tu búsqueda:

  1. No pierdas el tiempo buscando ofertas de trabajo que no estén acordes con tu perfil y obtén información sobre anuncios que se adapten a tus capacidades y habilidades para que el proceso sea rápido.
  2. Envía tu información a solicitudes que tengan conexión con LinkedIn, para que puedas iniciar conversaciones con personas relacionadas a la empresa o al puesto. Esto te permitirá conocer a la empresa y a sus miembros.
  3. Revisa tu Currículum Vitae y recuerda que la información que colocas en este debe ser de lectura ligera, capaz de cautivar al lector, es decir, al reclutador. Utiliza palabras claves, para que tus datos puedan ser encontrados con facilidad.
  4. Limpia tus perfiles en las redes sociales para que puedas utilizarlos como herramientas de búsqueda de trabajo. En la actualidad, muchos empleadores revisan las redes sociales de los candidatos con más chances de ser con tratados para saber qué comparten y cómo opinan sobre temas controversiales.
  5. Busca información como: las habilidades y experiencia que la empresa valora, quienes son los jugadores clave de la organización, noticias y eventos recientes sobre el empleador, la cultura, la misión y los valores de la empresa, clientes, productos y servicios, datos importantes de la empresa y saber quién es la persona que te entrevistará. Con estos datos puedes descartar opciones sin sentido.
  6. Cuando buscas trabajo debes retomar contacto con antiguos compañeros y colegas. Nunca se sabe cómo alguien del pasado puede ayudarte en tu futuro. Siempre existe la persona que te pueda hablar sobre la empresa o conozca al entrevistador.
  7. Utiliza algunas herramientas de comunicación y redacción para aprender a colocar la información más importante en tu hoja de vida, datos como los resultados obtenidos en proyectos son de vital importancia al momento de ser revisado por el empleador.
  8. Asegúrate de que tu carta de presentación no sea aburrida o genérica. Los reclutadores valoran mucho el tiempo que puedes tomarte para escribir la carta.
Buscar trabajo debe ser asumido como una responsabilidad. Dejar de hacer algo como adaptar el CV a cada solicitud puede aumentar los tiempos de búsqueda.

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No asumir riesgos podría estancar la carrera de cualquier profesional

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El miedo a perder estabilidad laboral y no correr algunos riesgos puede hacer perder excelentes oportunidades de nuevos trabajos o negocios.

Mark era un sobreviviente hasta que fue despedido en 2012, seis meses después de cumplir los 50 años Había hecho todo bien en la industria de la edición de libros, de editor auxiliar a editor asociado y luego a editor senior. Luego asumió la dirección como editor –jefe, pero a medida que los libros electrónicos y Amazon desestabilizaron la industria Mark, admite hoy, no había prestado atención a los cambios, pensaba que todo era pasajero y solo una moda. “A pesar de eso”, dice, “me aferré a mi trabajo en lugar de empezar a pensar en cómo salir. En ese momento, no podía concebir una vida fuera de los confines de la publicación corporativa, de no estar en el centro del club del que había participado desde que tenía 21 años”, relata Mark.

La historia de Mark es un cuento cauteloso para todos nosotros. En mi experiencia, afirma Anne Kreamer, en su artículo “Not Taking Risks Is the Riskiest Career Move of All”, de la revista Harvard Business Review, Mark creyó que las cosas se arreglarían por sí mismas, algo que raramente funciona. No tomar medidas tiene costos que pueden ser tan importantes como tomar riesgos. En el mercado actual, donde los empleos están siendo destruidos e inventados a un ritmo acelerado, el movimiento más arriesgado que uno puede hacer, afirma Kreamer, es asumir que un trabajo es seguro. Así como la industria editorial migró a lo digital, la forma de buscar trabajo también cambió, ahora, gracias a la tecnología, puedes tener acceso a decenas de oportunidades laborales.

La investigación que realizó en 2012, 2013 y 2014 con la agencia de publicidad global J. Walter Thompson sugiere que la ansiedad sobre nuestro futuro de trabajo pesa mucho en estos días. Más de la mitad de los encuestados de la investigación que realizó Kreamer, en todo Estados Unidos (desde conserjes a directores generales, mayores y jóvenes) estaban pensando en cambiar no sólo sus empleos, sino también sus carreras. La mitad de todos los estadounidenses anhelan hacer algo diferente con su vida laboral.

¿Qué nos detiene?
Hay barreras financieras y comportamientos que no nos dejan asumir riesgos, es una situación típica del ser humano que prefiere lo conocido y se aleja de lo desconocido. Nadie tolera la ambigüedad, sobre todo cuando las pérdidas y las ganancias afectan nuestra forma de vivir o la felicidad de nuestras familias. En tiempos económicos difíciles, las personas se sienten impulsadas a mantener un trabajo que puede ser insatisfactorio en lugar de apostar por algo con probabilidades inciertas que podría ser mejor a largo plazo. Entonces, ¿cómo podemos convertir la inacción autodestructiva en acción sensata?

Lo primero que se debe tomar en cuenta es la construcción de redes. El sociólogo de Stanford Mark Granovetter descubrió que los contactos más útiles para los profesionales que buscan nuevos empleos eran personas con quienes tenían una relación relativamente débil, pero que se había mantenido durante varios años. Además, mientras más distintas eran las ocupaciones, más probabilidades habían de poder encontrar un nuevo empleo.

Tenemos que seguir encontrando nuevos retos y adquirir las habilidades necesarias para afrontar esos desafíos. Además, según Sonja Lyubomirsky, psicóloga de la Universidad de California, Riverside, el acto de comprometerse con los objetivos también proporciona estructura y significado a nuestras vidas que conduce a una felicidad más general.

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3 razones por las que los colaboradores abandonan sus trabajos.

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Estudio de la consultora Glassdoor ofrece una mirada más en profundidad sobre aquello que motiva a la gente a dejar sus empleos. Una de las conclusiones determina que el equilibrio entre el trabajo y la vida privada no influye en las decisiones para cambiar de empleo.

Muchos estudios han demostrado que a la mayoría de profesionales no les gusta su trabajo, y eso está ocasionando que mucha gente comience a abandonar sus empleos. “Basado en el análisis de los Currículum Vitae de más de 5.000 trabajadores que cambiaron de trabajo en los últimos nueve años, los investigadores identificaron varias tendencias”, afirma Lydia Dishman en su artículo “These Are The Top Three Reasons People Quit Their Jobs”, de la revista Fast Company. Algunas tendencias parecen obvias, como las personas que dejan de trabajar por una mejor oportunidad o reciben un aumento al cambiar de empleo. Pero lo que no influye en las decisiones para cambiar de empleo es el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Después de examinar estas tendencias, en el análisis estadístico de Glassdoor, emergieron tres factores importantes para la retención de empleados:

  1. Cultura de la empresa.
  2. Salario del empleado.
  3. Estar atascado en el mismo trabajo durante largos períodos de tiempo.

En Cuanto a la cultura:
El economista jefe de Glassdoor, Andrew Chamberlain, y el científico de datos Morgan Smart coinciden al señalar que no sorprende que la buena cultura de la empresa haga que la gente quiera quedarse en un lugar de trabajo (solo piensa en la reputación de algunos de los mejores lugares para trabajar como Google y Facebook).

En Cuanto al salario:
La cantidad de dinero que se necesita para mantener a los empleados felices, señalan los expertos: “En promedio, encontramos que un 10% más al pago base se asocia con un 1,5% de mayores probabilidades de que un trabajador se quede en la empresa para cumplir un próximo rol”.

En Cuanto a la línea de carrera:
Finalmente, el análisis de Glassdoor reveló que por cada 10 meses adicionales que un trabajador se quede atascado en el mismo puesto, hay una probabilidad del 1% más alta de dejar a la compañía para asumir nuevos roles, lo cual significa un impacto estadísticamente significativo.

Ambos especialistas descubrieron que si bien el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el gusto por su liderazgo superior y los beneficios pueden ser importantes para la satisfacción general de los empleados, este no afecta al volumen de negocios. La investigación ha obtenido datos interesantes sobre la fuerza laboral en este momento. En ese sentido, todos los informes sobre la importancia de la conciliación entre el trabajo y la vida, coinciden en destacar la cultura de la empresa, el dinero, y la capacidad de progreso para poder retener a los colaboradores.

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13 pasos que se deben seguir el primer día de trabajo

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Ser presentado el primer día de trabajo como el nuevo colaborador no solo es estrechar la mano y decir hola, implica seguir algunos pasos que podrán fortalecer las relaciones con los compañeros desde un primer momento. Es muy importante ser puntual, respetuoso y educado desde la llegada a las instalaciones.

La vida cotidiana actual y los estudios de empleabilidad muestran que la mayor parte de personas tendrá en promedio entre siete y nueve empleos en diferentes lugares, durante las tres o cuatro décadas de su actividad laboral. Esto significa que los colaboradores cambiarán de trabajo aproximadamente cada cuatro años y por tanto tendrán varias bienvenidas con nuevos compañeros en sus primeros días de trabajo.

¿Qué debo hacer ese día?
En ese sentido, Augusto Cáceres, decano de la Facultad de Negocios de la Universidad Privada del Norte, asegura que se deben seguir estos 13 pasos para hacer de ese día uno muy especial, tanto para el recién llegado como para los nuevos compañeros.

  1. Lo mejor en ese momento es ser puntual, respetuoso y educado. Sin duda, es la mejor carta de presentación, pues los compañeros valoran el hecho de que se considere su tiempo.
  2. El optimismo, junto con una actitud positiva marcada en el rostro con una sonrisa genuina y natural ayudan mucho. Si bien existe el nerviosismo del primer día, hay que tratar de proyectar una actitud positiva.
  3. El lenguaje corporal dice bastante de la persona: tener presente la postura, los gestos y la forma de saludar. Los expertos en reclutamiento señalan que un buen apretón de manos es señal de firmeza y compromiso.
  4. Se debe mostrar comodidad y no tensión. Energía y no cansancio.
  5. Hacer preguntas permite conocer más de la cultura organizacional y de sus miembros. Mostrar interés es positivo, pero ser muy intenso en las preguntas podría incomodar.
  6. Es conveniente escuchar con atención y observar a nuestro alrededor.
  7. Es importante buscar oportunidades para conversar gradualmente con los compañeros de oficina.
  8. La hora de almuerzo es un buen momento para conocerse, no solamente desde el punto de vista profesional, sino también personal y familiar.
  9. Se recomienda asistir a las reuniones de capacitación organizadas por las áreas correspondientes y comprender lo que su jefe espera de usted en relación a los valores, objetivos y plazos.
  10. Estar disponible y con excelente ánimo para cualquier reunión o presentación, mostrando un genuino interés por aprender y conocer.
  11. La capacidad para entender las normas escritas y las implícitas de la organización desde el primer día serán una ventaja diferencial.
  12. Es conveniente no distraerse con el uso de la tecnología para fines personales, pues varios estudios señalan que se pierde mucho tiempo en las redes sociales. Se debe evitar juzgar a los compañeros de labores.
  13. Ser tolerante y no forzar las cosas ayudarán a proyectar una buena imagen profesional e inspirarán siempre confianza.

  14. Como se sabe, conseguir trabajo es una tarea muy difícil, por eso no se deben descuidar ningún detalle a la hora de empezar una nueva experiencia laboral.

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3 retos que deben asumir los jóvenes al momento de buscar empleo

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Los jóvenes que buscan insertarse en el mercado laboral deben entender que el camino no es sencillo, existen algunos retos que son necesarios considerar a la hora de buscar trabajo como la experiencia laboral, la capacitación y los salarios.

Una gran cantidad de jóvenes egresan de las universidades y los institutos con altas expectativas a nivel laboral. Y es que, luego de algunos años de estudios su principal objetivo es poder ingresar al mercado laboral y generar oportunidades que les permitan obtener una retribución económica adecuada y un crecimiento en su desarrollo profesional. Al respecto, uno de los puntos más importantes que se deben considerar, tiene que ver con los retos que se presentan para lograr ese propósito y que, sin duda, los jóvenes deben aprender a superar.

En ese sentido es importante compartir con los jóvenes algunos de los retos laborales a los que se van a tener que enfrentar en su proceso de inserción laboral y cómo pueden ser afrontados:

  1. Experiencia laboral. Se trata del punto de inicio, cuando un joven egresa de un centro de estudios, podría no tener con experiencia laboral previa y, al presentarse a una entrevista o convocatoria, compite con otros jóvenes que sí la tienen. En este sentido, resulta importante que el recién egresado pueda elaborar un interesante Currículum Vitae, resaltando no solo los talleres y cursos tomados en la universidad o instituto, sino también destacando sus aptitudes y sus logros académicos.
  2. Capacitación constante. Para poder resaltar en el mercado laboral, es importante no descartar ninguna forma de adquirir conocimiento. Para lo cual, el ahora profesional, debe seguir capacitándose y actualizándose constantemente respecto de las últimas tendencias de la especialidad que desempeña. De igual forma, los jóvenes deben buscar involucrarse en el ambiente laboral sin estar ajenos a los medios de acceso.
  3. Salarios variables en el mercado. En este punto, un factor a considerar es el sueldo que los jóvenes reciben cuando se incorporan al mundo laboral. Aquí los nuevos trabajadores deben tener en cuenta que el sueldo a percibir, no necesariamente será de un monto considerable. Este puede variar de acuerdo al puesto que desempeñará y a la actividad en la que se especialice la empresa.
    Es importante señalar que, según lo comentado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se viene realizando acciones que involucran la implementación de un Plan Nacional De Empleo Juvenil (DGPE), el cual tiene como objetivo promover el empleo digno, con protección social, mejora de la empleabilidad, capacidades emprendedoras y empresariales.

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5 claves para buscar un nuevo empleo mientras está trabajando

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Para seguir creciendo en un mercado donde las corporaciones demandan profesionales más especializados es necesario pulir y adquirir habilidades. Una de las prácticas más efectivas que se aplican para lograr este propósito tiene que ver con la constante exploración a nuevas oportunidades de empleo.

Ser un buen profesional significa mejorar habilidades que permitan desarrollar una carrera exitosa. Una de las prácticas más efectivas que se aplican para lograr este propósito tiene que ver con la constante exploración a nuevas oportunidades laborales, incluso perteneciendo a una organización. La permanencia de un colaborador en cada trabajo se asocia directamente a su estabilidad emocional y tolerancia a la presión.

Este procedimiento de buscar nuevos proyectos laborales se está convirtiendo en una práctica muy común y obedece a que la mayoría de colaboradores que forman las planillas pertenecen a la generación “Y”, también conocidos como millennials, personas que buscan retos constantes, no temen a los cambios de funciones, ni de centros de trabajo. Por eso, es clave que las empresas puedan ofrecer constantes perspectivas de crecimiento personal y línea de carrera para retener el talento.

Todo profesional debe evaluar si posee las competencias que busca el mercado para evolucionar, de lo contrario es necesario adquirirlas como parte de un Plan Estratégico Laboral. Realizar esta tarea implica considerar cinco recomendaciones que puedan influir en el éxito para la obtención de un nuevo empleo, mientras se trabaja en otro, que son:

  1. Ser discreto. Se debe evitar avisar a los colegas, compañeros de trabajo, clientes o jefes que se está buscando un nuevo empleo.
  2. Si es descubierto. Si es una empresa con visión moderna sobre el manejo del talento, se intentará retener al trabajador con ascensos, movimientos laterales o una mejor compensación.
  3. Gestionar referencias laborales. Si se postula a una nueva vacante mientras se trabaja, es mejor ofrecer referencias de empleos anteriores, destacando logros cuantificables.
  4. Mostrar disponibilidad en LinkedIn. No se debe publicar explícitamente en LinkedIn o redes sociales que se está buscando un nuevo empleo, lo mejor es mantenerse activo y realizar comentarios sobre los logros laborales o académicos.
  5. Cuando lo mejor es renunciar. Lo ideal es estar laborando hasta incorporarse a un nuevo empleo, sin embargo, hay situaciones en las que es mejor renunciar al trabajo para dedicarse a tiempo completo a recolocarse.
Al momento de buscar empleo, los expertos recomiendan autoevaluar las ventajas competitivas, requisitos académicos, conocimientos específicos, identificando si los logros en anteriores trabajos van alineados a lo que se busca en una nueva vacante.

Plan Estratégico Laboral.
Buscar trabajo demanda orden y disciplina, por tal razón es importante realizar acciones que nos permitan tener éxito, por ejemplo, es importante preparar una hoja de vida en base a logros con indicadores numéricos que permita sustentar las competencias que se han desarrollado en la trayectoria laboral.
Se debe elaborar una lista ordenada de la red de contactos, nombres, cargo, lugar de trabajo, teléfonos, dirección e-mail, entre otros datos. Así mismo, realizar una autoevaluación de fortalezas, así como áreas de mejora en competencias profesionales.
Ejecutar planes de acción que generen reuniones de contacto y permitan exponer la experiencia y los logros obtenidos en los últimos trabajos y preparar un discurso concreto y claro para las entrevistas personales.

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5 Recomendaciones para empezar el año buscando empleo de manera efectiva!

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Las personas que buscan trabajo deben considerar algunas recomendaciones antes de empezar, por ejemplo, resulta muy importante tener las metas claras de hacia dónde se quiere llegar y en qué sector se desea trabajar. El CV y la red de contactos deben estar actualizados.

Todas las personas que han buscado trabajo saben lo complicado y desalentador que es no recibir ni una llamada de parte de las empresas a las que se postulan. Por eso, es recomendable que el candidato tenga claro que ese tipo de situaciones son muy comunes y que por nada se debe bajar la guardia, dando todo por perdido.

En ese sentido, es necesario aprender a manejar la motivación y aceptar el rechazo como parte del proceso de búsqueda. Es así, que te brindamos cinco recomendaciones que ayudarán a ordenar las ideas antes de empezar a buscar empleo.

  1. Metas claras
    Es importante que el postulante determine qué desea para su futuro profesional, tanto en el corto y largo plazo. Para lo cual se debe tener claro aquello que le gusta hacer y si es realmente bueno en eso. Por lo tanto, es importante tener en cuenta fortalezas, conocimientos y debilidades. De esa manera se generará un camino más claro y será menos tediosa la búsqueda de empleo.
  2. Actualizar el CV
    El CV es la carta de presentación de un profesional ante una empresa. Si los estudios se han culminado recientemente, es necesario colocar el grado que se obtuvo y mencionar el centro de estudios. Si se cuenta con experiencia laboral, se debe describir cuáles fueron las actividades y colocar la información más relevante. Es importante ser breve y cuidar la ortografía y lograr que ese CV destaque ante los demás.
  3. Ampliar la búsqueda
    No se debe limitar la búsqueda de trabajo a un solo método, por ejemplo: si el profesional solo busca en los anuncios del diario, se pierde las oportunidades que se generan en los portales digitales de búsqueda.
  4. Organiza la red de contactos
    Las personas son más propensas a hacer negocios con gente que conoce o que están bien recomendadas. Para eso, es fundamental que el profesional comunique que está buscando nuevas oportunidades laborales. A más opciones, más rápido se conseguirá empleo.
  5. Usa la experiencia de otros
    En la búsqueda de trabajo, es muy probable que el profesional se encuentre con amigos, colegas y familiares que ya llevan un buen tiempo trabajando, ellos pueden aconsejar sobre cómo llegaron a conseguir empleo. Otras personas que también podrían ayudar son los profesores de la universidad.
La búsqueda de trabajo debe asumirse como un trabajo, por lo tanto, se deben cumplir horarios y metas. Si bien, la desesperación puede jugar un rol protagónico en esta etapa de la vida, el profesional debe saber sortear esta situación con más postulaciones porque alguna empresa llamará.
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7 recomendaciones para manejar la falta de experiencia al buscar trabajo

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Actualmente solo un grupo de profesionales que egresan de las universidades o los institutos no poseen experiencia laboral acreditable frente a las empresas. En este caso es importante que el estudiante destaque aquellas habilidades blandas y actividades extra laborales.

A la hora de incorporarse al mercado laboral, los jóvenes deben considerar diversos aspectos, entre ellos la empresa y el puesto al que se desea postular, el tipo de cultura empresarial que maneja la organización y la experiencia requerida.

Si bien ahora la mayoría de profesionales realiza prácticas desde antes del octavo ciclo, aún existen egresados que carecen de experiencia. Entonces, si hay intenciones de buscar trabajo y no se cuenta con algún tipo de trayectoria, lo mejor será destacar algunas cualidades que reemplacen esa falta de entrenamiento, enfatizando las habilidades blandas, como comunicación, pensamiento analítico y creatividad, condiciones que se valoran en muchas organizaciones.

Muchos especialistas afirman que actualmente las aulas se complementan muy bien con las horas de prácticas pre-profesionales que realizan los jóvenes, en el que pueden aplicar, en un negocio real, lo aprendido en la teoría.

Además, se dice que un 85.7% cuenta con un trabajo estable al salir al mercado. Así mismo, de acuerdo a ley, las empresas pueden contar hasta con 10% de practicantes que, en algunos casos, corresponden al grupo de profesionales que ingresan a programas trainees que incorporan las compañías a su fuerza laboral para formarlos y desarrollarlos.

Si el objetivo es poder acceder a una organización sin tener experiencia laboral, se podrían aplicar las siguientes recomendaciones:

  1. Ser realista: Para postular a un trabajo, los reclutadores, no siempre esperan una hoja de vida llena de experiencia.
  2. Destacar logros: El éxito académico y las prácticas pre-profesionales deben ser corroboradas con indicadores numéricos y exponiendo detalladamente situaciones.
  3. Enfatizar “habilidades blandas”: Para poder destacar del resto de candidatos, es necesario exhibir cualidades como amabilidad, profesionalismo, capacidad de respuesta y seguimiento.
  4. Aplicar mentalidad de principiante: La confianza es importante, pero la humildad y la modestia son el sello de una “mentalidad principiante”.
  5. Realizar prácticas: Si se hace muy difícil encontrar trabajo, se deben buscar prácticas pre-profesionales, remuneradas o no que permitan obtener un poco de experiencia.
  6. Utilizar red de contactos: Conectarse con todos los conocidos a través de los medios sociales y comunidades, para acceder a nuevas oportunidades.
  7. Vacante correcta: Asegurarse de postular a trabajos en los que realmente se pueda tener éxito.

Actividades que suman
Las empresas valoran a los trabajadores que participan en actividades extra laborales, como por ejemplo, aquellas dedicadas a la responsabilidad social, ya que resultan relevantes cuando se hacen a través de voluntariados. A la organización de eventos académicos, como foros, congresos y seminarios.

Así mismo, podemos destacar la práctica de deportes, que puede ser a nivel profesional o semi profesional. Todas estas acciones deben ser incluidas en el CV porque hablar de liderazgo, trabajo en equipo y valores sólidos potencian al candidato sin experiencia.

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Consecuencias de mentir en una entrevista laboral

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La etapa más importante en el proceso de selección es la entrevista de trabajo. No obstante, para salir airosos, muchos postulantes suelen mentir o exageran sin imaginar las consecuencias. Si el entrevistador tiene la impresión de que candidato miente, este cambia su estrategia de entrevista hacia un estilo cognitivo, solicitando mayores detalles sobre el punto que considera falso, para ver la forma de validar sus sospechas.

La desesperación por encontrar empleo puede llevar a aquellos que buscan trabajo a cometer errores para conseguirlo, como mentir o exagerar en una entrevista de trabajo. Si el entrevistador detecta una mentira la consecuencia es inmediata: la eliminación del candidato del proceso de selección. Las entrevistas laborales suelen ser momentos tensos.
En ese sentido, el nerviosismo podría hacer que la persona mienta o exagere ante una pregunta sin imaginar las consecuencias. Las secuelas de mentir y ser descubierto podrían ser devastadoras para el postulante.

Evitar sorpresas
El entrevistador sabe cuando alguien le está contando un cuento. En ese caso deberá tratar de que la persona sincere su posición, haciendo preguntas de contraste para darle al candidato la oportunidad de poder enmendar su respuesta.

No obstante, una cosa es equivocarse en fechas o años de experiencia laboral, y otra es atribuirse prácticas, trabajos o títulos que no tenemos.

Si el entrevistador tiene la impresión de que candidato miente, este cambia su estrategia de entrevista hacia un estilo cognitivo, solicitando mayores detalles sobre el punto que considera falso, para ver la forma de validar sus sospechas. En esos casos el candidato ya no sabe qué responder y caerá en contradicciones.

Confiable o no
Ron Friedman, psicólogo y autor del bestseller The Best Place to Work, asegura que el 81% de la gente miente durante una entrevista de trabajo. De esta afirmación uno podría deducir que el que miente mejor se lleva el puesto, pero no es así. La entrevista sirve en gran medida para validar o descartar lo expuesto por los postulantes en sus CV.

Definitivamente existen una gran variedad de técnicas para evaluar postulantes, como los test proyectivos, el assessment center, los exámenes psicológicos, psicométricos, entre otros, pero la entrevista 1+1 sigue siendo la prueba más importante en los procesos de selección.

Por ello, si bien estadísticamente existe un alto porcentaje de candidatos que mienten, también es cierto que hoy, para los entrevistadores preparados, es muy sencillo validar la información gracias a internet.

Normalmente una entrevista de trabajo exitosa representa el 60% de probabilidades de conseguir el puesto. Las mentiras se terminan descubriendo porque no son sostenibles a largo plazo.

Un buen profesional no necesita mentir, el candidato preparado sabe cómo destacar sus fortalezas y minimizar sus debilidades, desarrollar su estrategia de marketing personal, y, lo más importante, cuidar su marca profesional.

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