Fomentamos el desarrollo de competencias clave para mejorar el rendimiento del talento y aumentar la motivación por alcanzar metas comunes.

DESARROLLO DE SOFT SKILLS

NUESTROS PROGRAMAS Y TALLERES
Personalizados de acuerdo al análisis situacional de cada empresa.

IMPACTO DE LAS SOFT SKILLS EN LAS EMPRESAS

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INTELIGENCIA EMOCIONAL

Los colaboradores aplicarán estrategias para gestionar sus emociones y potenciarán un conjunto de habilidades sociales interdependientes que ayudarán a mejorar la calidad de las relaciones interpersonales, reducir el estrés y mejorar la competitividad, generando un impacto positivo a nivel individual y empresarial.


OBJETIVOS

    • Tomar conciencia de la importancia de reconocer, clarificar y validar las propias emociones para la vida personal y profesional.
    • Explorar y mejorar las habilidades y competencias emocionales.
    • Desarrollar estrategias para la gestión emocional.

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COMUNICACIÓN EFECTIVA

La comunicación efectiva es un pilar fundamental para gestionar equipos de trabajo capaces de tomar decisiones ágiles, motivar a los colaboradores y orientarlos a maximizar los resultados de la organización. Sin una adecuada comunicación, es difícil afrontar escenarios cotidianos y de crisis.

OBJETIVOS

    • Optimizar el potencial humano a través de una comunicación efectiva.
    • Desarrollar estrategias que disminuyan los problemas de comunicación.
    • Perfeccionar las actitudes que favorecen el proceso de comunicación.

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TRABAJO EN EQUIPO
Las organizaciones de hoy requieren trabajar con equipos de alto desempeño, conformados por colaboradores capaces de alcanzar metas en común y adaptarse al cambio. Pertenecer a un equipo les permitirá tener una visión integral de cada tarea a realizar, logrando alcanzar la eficiencia y el éxito corporativo.

OBJETIVOS
  • Desarrollar las habilidades necesarias para la gestión del cambio y lograr metas establecidas en los equipos de trabajo; así como alcanzar la eficacia corporativa.
  • Potenciar las habilidades de liderazgo y motivación para conseguir equipos de alto desempeño.
  • Promover las habilidades de comunicación positiva dentro del equipo de trabajo.
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LIDERAZGO
Un buen líder debe consolidar y dirigir equipos altamente efectivos hacia objetivos comunes; además de ser agente y gestor del cambio en su organización. Lograrlo es posible si cuenta con las habilidades necesarias para generar un entorno de compromiso y motivación, orientado a la resolución de conflictos y una toma de decisiones ágiles.

OBJETIVOS
  • Brindar los conocimientos y herramientas clave para desenvolverse como líderes capaces de conducir y gestionar el cambio.
  • Potenciar las habilidades estratégicas; así como las soft skills de los participantes.
  • Fortalecer las habilidades de compromiso y motivación en los equipos de trabajo para alcanzar un alto desempeño.
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